Par motivēta sprieduma sagatavošanas kavēšanu tiesnesi soda ar algas samazināšanu
Tiesnešu disciplinārkolēģija pagājušās nedēļas beigās izskatīja kopumā trīs disciplinārlietas.
Viena no kolēģijas skatītajām disciplinārlietām tika ierosināta ar apgabaltiesas priekšsēdētāja lēmumu, kurā tiesneša rīcība, nenoformējot spriedumu likumā noteiktajā termiņā, ir atzīta kā tīšs likuma pārkāpums un darba pienākumu nepildīšana, bet tiesneša rīcība, atstājot bez ievērības apstākļus, ka pilna motivēta sprieduma noformēšana tiek kavēta lietā, kurā atcelti piemērotie prasības nodrošinājumi, ir vērtējama kā rupja nolaidība.
Izskatot disciplinārlietu, Tiesnešu disciplinārkolēģija nolēma uzlikt disciplinārsodu - amatalgas samazināšanu uz laiku līdz vienam gadam, ieturot līdz 20% no amatalgas. Šis lēmums vēl ir pārsūdzams Disciplinārtiesā.
Vēl viena no lietām tika skatīta pret rajona (pilsētas) tiesas tiesnesi par darba pienākumu nepildīšanu un necienīgu rīcību. Proti, disciplinārlieta tika ierosināta ar tiesas priekšsēdētāja lēmumu, kurā tiesneša rīcība, neierodoties darbā, par savu prombūtni neinformējot un to nesaskaņojot ar tiesas priekšsēdētāju, bija atzīta kā darba pienākumu nepildīšana, bet tiesneša paskaidrojumā ietvertie izteicieni bija vērtējami kā necienīga rīcība.
Izskatot disciplinārlietu, Tiesnešu disciplinārkolēģija nolēma izbeigt disciplinārlietu, jo nesaskatīja lēmumā par disciplinārlietas ierosināšanu norādītos pamatus tiesneša saukšanai pie disciplināratbildības.
Trešā disciplinārlieta tika ierosināta ar Augstākās tiesas priekšsēdētāja lēmumu, kurā tiesneša rīcība, nepareizi nosakot galīgo sodu notiesātajai personai, neizskaidrojot notiesātajai personai procesuālo kārtību kļūdas novēršanā un nevēršoties Ģenerālprokuratūrā ar iesniegumu par protesta iesniegšanu, bija atzīta kā rupja nolaidība lietas izskatīšanā.
Izskatot disciplinārlietu, Tiesnešu disciplinārkolēģija nolēma uzlikt tiesnesim disciplinārsodu - piezīmi par rupju nolaidību lietas izskatīšanā, nepareizi nosakot galīgo sodu notiesātajai personai. Tiesnesis septiņu dienu laikā no lēmuma saņemšanas dienas to var pārsūdzēt Disciplinārtiesā.
Uz sarakstu
